Accion Humana

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Formalidad e informalidad en el mercado laboral argentino

 Por Gabriel Boragina ©

Destaca una estadística verificada: en Argentina, hay aproximadamente 6,15 millones de empleos privados formales registrados frente a 6,5 millones de beneficiarios de planes sociales, lo que ilustra la dependencia del Estado y cuestiona su viabilidad fiscal.

¿En qué momento los grandes liberales de la historia enseñaron esto como liberalismo? ¿y los doctrinarios libertarios?. Agradeceré al lector las posibles respuestas que yo no encuentro por ninguna parte.

En el contexto económico de 2026 bajo el gobierno de LLA, esta disparidad se agrava por la pérdida de unos 180.000 puestos privados desde 2023, según datos del Ministerio de Trabajo, impulsando debates sobre informalidad laboral (alrededor del 40%) y reformas estructurales.

Característica del liberalismo es una constante tendencia hacia el pleno empleo. Con estos números de ejemplo ¿este gobierno es liberal?

Defensores del actual gobierno culpan a administraciones previas por el aumento de planes, mientras críticos exigen una reducción drástica del gasto público para fomentar empleo genuino.

Que administraciones previas estén aumentando los planes es absurdo por donde se lo mire. Si ya no están gobernando ¿cómo hacen ahora para incrementar los planes?. Está clarísimo que es este gobierno (y no los anteriores) el que tiene a su cargo subirlos o bajarlos. Pero los sube. No es de liberales eso. Ni de libertarios tampoco.

Se dice que la informalidad laboral en Argentina sigue siendo uno de los problemas estructurales más graves del mercado de trabajo, y en los últimos años ha mostrado una tendencia al aumento leve pero persistente, incluso en contextos de baja desocupación oficial. Datos más recientes (INDEC - EPH) Según el último informe oficial disponible del INDEC correspondiente al tercer trimestre de 2025 (publicado en diciembre 2025): La tasa de informalidad laboral alcanzó el 43,3% de los ocupados.

Esto representa un incremento respecto al mismo trimestre de 2024 (42,6%).

En el segundo trimestre de 2025 la tasa fue de 43,2%, mostrando una consolidación en torno al 43%.

Esta medición considera principalmente a los asalariados sin descuento jubilatorio (36,7% de los asalariados totales), junto con cuentapropistas y otros sin aportes ni derechos laborales plenos. Evolución reciente y contexto 2023-2026. Desde fines de 2023 (previo al cambio de gobierno) hasta fines de 2025, la informalidad subió aproximadamente 0,7-1 punto porcentual en términos agregados.

El eufemismo de la informalidad alude, en realidad, a lo que es la ilegalidad del trabajo. Significa estar fuera de las leyes laborales. Pero el trabajo no nació de ninguna ley, sino de un hecho económico que se llama escasez. De no haber escasez no habría necesidad de trabajar. Ninguna ley humana creo esto. Sino que forma parte de la misma naturaleza. Entonces la distinción formalidad/informalidad carece de sentido bajo esta óptica. En tiempos de Adam Smith y de Juan Bautista Alberdi no había leyes laborales, pero el trabajo ya existía. No necesitaba de una ley para nacer y ser.

Entonces, ni el llamado trabajo informal, ni el formal son un problema en sí. El formal, en realidad, tiene como cometido limitar el trabajo real convirtiéndolo en informal). Visto asi, sería el trabajo formal el verdadero problema y no el informal. Si el informal aumenta, es el formal el problema, su culpa.

 El empleo total creció en algunos trimestres (por ejemplo +238.000 ocupados en el año a T3 2025), pero 85% de esos nuevos puestos fueron informales o cuentapropistas. No es mérito del gobierno. Constantemente nuevas generaciones acceden al mercado laboral.

Paralelamente, el empleo asalariado privado registrado acumula una pérdida significativa: alrededor de 190.000-200.000 puestos menos desde noviembre 2023 hasta fines de 2025 (datos SIPA/Secretaría de Trabajo), con caídas mensuales consecutivas en la segunda mitad de 2025.

Esto genera una paradoja clásica argentina: desocupación oficial baja (6,6% en T3 2025) pero mercado laboral muy precario, donde la informalidad actúa como "amortiguador" que evita que la desocupación suba mucho más.

La desocupación es consecuencia de la formalidad, he aquí su origen. El mercado informal es el mercado real, que opera más allá de la ley jurídica y dentro de la ley económica de la oferta y la demanda. El resultado de un mercado formal es que distorsiona los indicadores del informal. Porque lo legal necesariamente opera como restricción (es esencia de la legalidad la imposición de límites y condiciones a la libertad de contratación, que no existen en el marco de la informalidad).

Impactos y características clave: Ingresos: Los trabajadores informales perciben en promedio 57% menos que los formales (datos T3 2025: $536.000 vs. $1.247.000 mensuales). Es el costo por operar en la marginalidad. Pero la informalidad nace porque existe un mercado formal restrictivo que impide el acceso de mano de obra que quiere trabajar aunque en condiciones diferentes a las que la ley exige.

Sectores más afectados: Construcción, agro, servicio doméstico, comercio y ciertos servicios.

Grupos vulnerables: Jóvenes (16-24 años): tasa 65-70% (casi 7 de cada 10).

Baja educación: hasta 65% informalidad entre quienes no completaron secundaria.

Mayor educación reduce fuertemente el riesgo (solo 18% entre universitarios completos). Nótese que se habla de ''riesgo'' cuando el verdadero riesgo (además de ser creado por la ley) se mantiene en la medida que las restricciones legales permanezcan o aumenten.

Cuentapropismo: Ha sido el principal motor de "creación" de puestos en 2025, pero muchas veces en condiciones de subsistencia o baja productividad.

Causas estructurales principales :

1.                  Alta carga impositiva y contribuciones sobre el trabajo formal → desincentivo a registrar empleados.

2.                  Rigideces laborales y costos de despido elevados → muchas empresas prefieren no contratar formalmente.

3.                  Ciclos económicos recesivos/prolongados → destruyen empleo registrado primero.

4.                  Falta de crecimiento sostenido de la economía productiva (industria, exportaciones complejas).

5.                  Alta inflación crónica → erosiona salarios reales y empuja a buscar "changas" informales para complementar ingresos.

Debate actual (febrero 2026). En el contexto de la reforma laboral impulsada por el gobierno de LLA, la informalidad se usa como argumento central: Quienes defienden la reforma sostienen que reducir costos laborales y flexibilizar contrataciones podría "formalizar" parte de esos ~5,8-6 millones de trabajadores informales.

Críticos responden que sin crecimiento genuino de la economía y mejora de la demanda agregada, la flexibilización solo genera más precariedad sin formalización real.

Es obvio que, desde un punto de vista liberal, es el segundo grupo el que está en lo cierto. Sin una apertura real y completa el mercado en todos sus aspectos y renglones reducir costos no soluciona el problema del empleo. Formalizar no es la solución, sino que es el problema. Porque lo informal se origina solamente a partir de lo formal. De no existir este último no aparecería el primero.

En síntesis: Argentina arrastra una informalidad estructural del ~40-45% desde hace más de 15 años. En 2025-2026 se consolidó en torno al 43-44%, con más de 5,8-6 millones de personas afectadas directamente. Los medios afirman que ‘’es un círculo vicioso que limita la recaudación previsional, profundiza la pobreza laboral y reduce la protección social’’. Los ‘’analistas’’ dicen que ‘’resolverla requiere combinar reformas laborales con crecimiento económico sostenido, algo que el país no logra desde hace décadas’’.

En realidad, la solución pasa por otro lado. Hay personas que preferirían la informalidad, porque en ella tienen más libertad, más opciones que dentro de los estrictos y rígidos márgenes formales. Lo que esta eliminado del anterior ‘’análisis’’ es la elección del individuo, de las partes interesadas, tanto del trabajador como del empleador. Deberían poder pactar libremente todas las condiciones laborales que actualmente maneja o regula el estado a través de sus leyes laborales, tanto en lo previsional como en la llamada protección social. Es lo que está ausente en todos los debates. Otra prueba de que no hay (ni habrá, aventuro) un debate liberal ni libertario sobre el tema. Este es el verdadero problema.

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